勞基法（二）：獎金屬於恩惠性給與還是經常性給與呢？

又到了發薪水的日子，阿特這次仔細看了一下薪資條，發現除了薪資之外，上面還列了加班費、全勤獎金、績效獎金等等，而這種每個月發放的獎金是否屬於經常性給與，而包含在工資之中呢？

勞動基準法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

透過前揭法條之內容我們可以觀察到，所謂工資應符合以下兩項條件，即「因工作而獲得之報酬」以及「經常性給與」，換言之，縱使公司給與之獎金具經常性，然而若公司發放獎金之目的並非作為勞工勞務之對價，而是出於獎勵員工之性質，此時即屬於「恩惠性給與」，而非「經常性給與」，因此不能將該筆獎金認定為工資之一部分。

而有關經常性之認定，實務上多會以「時間上」或是「制度上」是否具經常性作為判斷之基準，另外，此項認定並不受名稱之限制，因此不管公司發放獎金之名目為何，最終仍需要進行實質認定，以判斷其究為經常性給與抑或是恩惠性給與，所以即使名稱相同，也會因每間公司實際發放之條件、制度不同，而有相異之認定。

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