冠宸國際法律事務所
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為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，「大量解僱勞工保護法(下稱大解法)」因應而生。由於大解法屬於特別法，故其適用優先於勞動基準法，因此若雇主有計畫要解僱數名員工時，必須注意解僱勞工的數量及期間是否已符合「大量」解僱之定義，若構成大量解僱，則必須遵守大解法所制定之程序，否則雇主恐將面臨相關罰則。
怎麼樣構成「大量」解僱，請參照以下圖片：
所謂「同一事業單位」，並非指公司之內部單位，而是整體公司、企業或行號即為一個事業單位，「同一廠場」則係指經濟活動之構成主體，以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理登記之營業單位者，以為判斷，例如一家工廠、一家事務所或分支機構等(參照勞資三字第0920029615號函之意旨)。
另外，僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第46條所定之外國籍定期契約之勞工，因此在計算時必須特別注意。
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