冠宸國際法律事務所
Dean & Partners, Attorneys at Law
客戶資訊算不算營業秘密？
104年12月16日修正公布勞動基準法第九條之一規定，其立法意旨乃在平衡保障雇主之營業秘密、正當營業利益，與勞工離職後就業之權益。常見契約類型是附隨於雇傭契約之中一同簽署，您契約上競業禁止條款的內容，真的有跟上時代嗎？
應受保護的正當營業利益？
依勞動基準法第九條之一第一項第一款規定，雇主若未有應受保護之正當營業利益，不得與勞工為離職後競業禁止之約定。但究竟什麼是「應受保護的正當利益」呢？「公司客戶資訊」算不算是營業秘密呢？
營業秘密即屬應受保護的正當利益，而所謂營業秘密，依營業秘密法第2條，係指未經公開或非普遍為大眾所共知的方法、技術等可用於生產、銷售或經營之資訊，因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者，且所有人已採取合理之保密措施者。
至於商業性之客戶資訊，像是客戶姓名、地址、聯絡方式、價目表及其他與客戶相關之資料等，想要受營業秘密的保護，尚需通過以下二項檢驗：
1.新穎性檢驗：如果你的客戶資訊是經過投注相當之人力、財力，經過篩選才彙整出這些客戶名單資訊，且這些資訊存有一些無法從公開領域取得之客戶資料，而具有實際或潛在的經濟價值，例如個別客戶之個人風格、消費偏好，原則上該當所謂營業秘密。
2.秘密性檢驗：雇主須盡相當之努力採取合理之保密措施，以維護資訊之秘密性。
故實務見解認為，單純之名冊及電話號碼並無固有知識之保護利益，應非屬營業秘密之範疇。（參臺灣臺北地方法院98年度勞訴字第105號判決）。
透過勞基法的明確規定，競業禁止所保護的營業利益，不再是雇主空口說白話，也使勞工更清楚受保護營業利益的界限。接下來將繼續帶您認識博大精深的競業禁止條款約定內容，敬請期待！（推薦閱讀：競業禁止條款（三）限制之合理範疇）
｜如果有相關法律問題，歡迎點擊按鈕 →請點我← ，聯絡冠宸！ ｜