冠宸國際法律事務所
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若雇主計畫大量解僱員工，該遵行哪些程序呢？
1.通報義務：
依照大解法第4條之規定，雇主必須在解僱日起60日前，將解僱計畫書[1]通知主管機關（如：勞動部）、工會、勞資會議勞方代表、遭資遣之個別員工等，並公告揭示。而60日該如何計算？
請參照下列圖示：
假設以8/30為解僱日(若為分批解僱，則從解僱第一位員工時起算)，則往前回推60日為7/2(始日亦算入)，故必須於7/1進行通報。須注意的是，若最後通報日為星期六、日，或是國定假日，則最後通報日必須再往前推算至前一工作日（參照勞動部107年10月16日勞動關3字第1070128385號函之意旨）。
2.協商義務：
依照大解法第5條之規定，雇主在提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商，若無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。而協商成功後將擬定協議書，此協議書對個別勞工均發生效力。
以上就是雇主於大量解僱時必須遵行之程序，若未遵守不只將遭主管機關裁罰，負責人甚至可能會被限制出境，有關罰則的部分將在下一篇繼續作介紹。
註解：[1] 解僱計畫書之範本可參照勞動局網頁，另本所亦有為客戶提供完善解僱計畫書之服務。
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