冠宸國際法律事務所
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阿特是一位職場新鮮人，最近和朋友大熙聊天時發現，明明兩個人的月薪都是4萬元，但兩人的勞健保投保級距卻有所不同，為什麼會出現這種差異呢？
勞健保級距是依照勞工之工資去對照其需負擔之勞健保費用，而工資之定義規定於勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
由於工資總額除了計算月薪以外亦包含「經常性給與」，因此兩人縱使月薪相同，仍可能因為兩人所受領之經常性給與不同，使得最終勞健保投保級距有異。以本案為例，大熙雖然月薪與阿特相同，然大熙入職後因順利考取專業證照，所以大熙之公司每個月皆會發放5000元之證照津貼，故此時大熙須以工資4萬5000元去對照其需負擔之勞健保費用。
而工資數額不僅會影響勞健保級距，還會影響資遣費、加班費等之計算，所以釐清公司所發放之獎金、津貼，到底哪些屬於經常性給與，哪些不屬經常性給與，將影響公司與勞工之權益甚鉅。
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